HR INTERIM MANAGEMENT

 

Sie haben eine Vakanz in Ihrem HR-Team zu überbrücken?

Ganz gleich aus welchem Grund und für welchen Zeitraum Sie kurzfristig temporäre Unterstützung innerhalb Ihrer HR-Abteilung benötigen, als HR-Managerin auf Zeit stehe ich Ihnen gerne für sämtliche operativen HR-Themen, ebenso wie als HR-Führungskraft auf Zeit, zur Verfügung.

 

Sie haben zwar keine Vakanz, aber durch zusätzliche, zeitlich begrenzte HR-Projekt-Arbeit haben Sie einfach einen Engpass, den Sie mit Ihrem aktuellen Team allein nicht bewältigen können?

Gerne können Sie mich vollkommen flexibel Stunden- oder Tageweise zu Ihrem bestehenden Team dazu buchen. Aufgrund meiner langjährigen Berufserfahrung in HR-Bereichen unterschiedlichster Branchen und Konstellationen arbeite ich mich schnell in die aktuelle Thematik ein und füge mich in kurzer Zeit in den Arbeitsfluss des Teams ein.                       

 

Sie haben weder Vakanz noch Engpass zu überbrücken, aber einfach das Gefühl, Sie bräuchten dringend mal einen Sparringspartner, der die Dinge von außen betrachtet und zwar von der HR-Warte aus und mit Ihnen gemeinsam einzelne Überlegungen und Fragestellungen zu Ihrer, bzw. zur aktuellen Unternehmenssituation durchdenkt? Der im Anschluss daran insbesondere auch mit Ihnen und den entsprechenden Entscheidungsträgern im Unternehmen in die Diskussion geht und dabei die Argumente -eben aus HR-Sicht- dabei hat und vertritt?

Ein solcher Bedarf entsteht typischerweise immer dann, wenn man das Gefühl hat, irgend etwas stimmt nicht, aber man kann es nicht greifen, nicht benennen. Irgend etwas knirscht im Getriebe, aber man weiß nicht wo ansetzen, da man die Ursachen nicht sieht. Häufig sieht man sie nicht, oder nur Teile davon, weil man als Beteiligter im Unternehmen die neutrale Draufsicht von außen nicht hat, nicht haben kann. Aufgrund meiner Ausbildung zum systemischen Coach, bzw. dem systemischen Ansatz meiner Arbeitsweise, sowie meines ausgeprägt analytischen Sachverstandes, in Kombination mit meiner breiten Berufserfahrung als HR-Managerin, bin ich häufig in der Lage, die Ursachen des „Knirschens“ in kurzer Zeit mit Ihnen gemeinsam heraus zu arbeiten. Die Gründe können struktureller Art sein, nicht selten können aber auch mal mehr, mal weniger verdeckte Konflikte dem Knirschen zu Grunde liegen und eine effiziente sowie produktive Zusammenarbeit der Beteiligten erschweren. Auch hier bringe ich als ausgebildete Wirtschaftsmediatorin umfassendes Werkzeug mit, um Ihnen bei der Klärung der Situation sowie eventuell auch – sofern gewünscht und möglich - des Konfliktes zur Seite zu stehen.

 

Ich freue mich darauf, Sie in einem unverbindlichen und kostenfreien Erstgespräch kennen zu lernen und mehr über Ihr Anliegen zu erfahren!