BUSINESS COACHING

 

Beim Business Coaching innerhalb von Unternehmen und Organisationen geht es häufig darum, Veränderungsprozesse, Umstrukturierungen, Neuausrichtungen, u.ä. zu begleiten. Ebenso kann aber auch die gezielte Förderung einzelner Führungskräfte, bzw. einzelner Teams oder Abteilungen im Vordergrund stehen und dies mit jeweils sehr unterschiedlichen Zielsetzungen.

Typische Zielsetzungen und Situationen, in denen Führungskräfte-Coaching, bzw. Team-Coaching sinnvoll sein kann:

• Frisch beförderte Führungskräfte benötigen Unterstützung beim Einfinden in die Führungsrolle, bzw. wünschen sich Förderung bei der Entwicklung des persönlichen Führungsstils. Sie benötigen zudem Unterstützung und Förderung bei der Entwicklung bestimmter, für die neue Position notwendigen Fähigkeiten, wie z.B. selbstbewusstes Auftreten, sicheres Präsentieren, diplomatisches Verhandeln, überzeugend argumentieren, rhetorische Fähigkeiten und dergleichen mehr.
• Erfahrene Führungskräfte weisen eine hohe Fluktuation oder Krankheitsrate innerhalb ihrer Teams auf und Sie möchten diese Führungskraft dabei unterstützen, einen ressourcenorientierteren Führungsstil zu entwickeln.
• Gestandene Führungskräfte machen ihre Arbeit bestens, haben aber keine Perspektive mehr, sehen keine weiteren Entwicklungsmöglichkeiten mehr. Sie wünschen sich neue Impulse und neue Motivation.
• Eine Ihrer Führungskräfte wünscht sich einfach mal einen Sparringspartner, um bestimmte Fragestellungen und Situationen mit jemandem zu durchdenken, der als „objektiver Externer“ die Draufsicht von außen mitbringt und zudem systemisch denkt.
• Erfahrene Führungskräfte benötigen Begleitung beim Wiedereinstieg nach einem längeren krankheitsbedingten Ausfall, bis sie sich wieder in ihrer ursprünglichen Position stabilisiert haben. Dabei möchten Sie die Führungskraft dahingehend fördern, dass sie eine achtsame und ressourcenorientierte Eigenwahrnehmung und damit auch ein gesundes Selbstmanagement entwickeln kann.
• In Teams kommt es immer wieder zu ähnlichen Konflikten. Auf einer bestimmten Position innerhalb dieses Teams wechselt der Stelleninhaber überdurchschnittlich häufig. Die Krankheitsrate innerhalb eines bestimmten Teams ist überdurchschnittlich hoch. Sie wollen der Sache auf den Grund gehen und das Team unterstützen, dass es seine Ressourcen wieder möglichst sinnvoll und effektiv für die eigentlichen Arbeitsinhalte einsetzen kann, anstatt in die u.U. zu Grunde liegenden Teamkonflikte oder Organisationsdefizite.
• Eingespielte und gut funktionierend Teams / Abteilungen werden umstrukturiert, neu zusammen gesetzt, bekommen einzelne neue Mitarbeiter oder neue Führungskräfte und Sie beobachten, dass sich bestimmte Teams in der neuen Konstellation nur schwer in einem konstruktiven Miteinander einfinden.

Ganz gleich um welche Situation innerhalb Ihres Unternehmens es geht, wenn Sie im Rahmen von Business Coaching in Ihre Mitarbeiter investieren möchten und nun nach einem externen Coach suchen, der bestenfalls auch noch über Erfahrung aus der Pharmabranche, oder im Umfeld von Wirtschaftskanzleien verfügen soll, dann sind Sie bei mir genau richtig!

Meine fachliche Expertise entnehmen Sie bitte meinem Werdegang auf Xing, LinkedIn oder natürlich auch bei „Über mich“.

 

Ich freue mich darauf, Sie in einem unverbindlichen und kostenfreien Erstgespräch kennen zu lernen und mehr über Ihr Anliegen zu erfahren!